制度适用 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[2] 薪酬原则与构成 - 董事及高级管理人员薪酬分配遵循六项原则[4][5] - 独立董事领取固定津贴，履职费用公司承担[6][7] - 高级管理人员年度薪酬由基本月薪和绩效年薪组成[5] 薪酬管理 - 薪酬与考核委员会每年审议薪酬情况并拟定方案[7] - 公司代扣代缴个人所得税等税费[9] - 离任人员按实际任期和绩效计算发放绩效薪酬[9] 福利保障 - 公司为董事和高级管理人员办理社保和公积金[11] - 享受年休假、培训等福利按公司制度执行[12] 制度实施 - 本制度自股东会决议通过之日起实施[14]