员工持股计划基本信息 - 参与对象为核心骨干员工，不超11人[7][18] - 股票来源为公司回购专用证券账户内已回购股份[8] - 拟获股份不超300万股，占总股本0.76%[8][23][25] - 受让价格为5.44元/股[8][26] - 存续期不超36个月，期满可经审批延长[9][28] - 所获标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%，解锁时点为12个月和18个月[9][30] 业绩考核指标 - 第一个解锁期2025年营业收入增长率不低于20%（以2024年为基数）[33] - 第二个解锁期2026年营业收入增长率不低于38%（以2024年为基数）[33] 持有人解锁规则 - 持有人个人绩效评价结果分A、B、C、D 4个等级，解锁比例分别为100%、100%、90%、0 [34] - 若公司业绩考核指标未达成，标的股票权益不得解锁[34] 管理相关 - 由公司自行管理，成立管理委员会，至少3名委员，设主任1人[10][40] - 内部最高管理权力机构为持有人会议[35] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发书面通知，紧急可用口头通知[37] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[39] - 单独或合计持有本员工持股计划5%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[39] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[39] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[43] 资金与费用 - 自筹资金总额不超1632万元，份数上限为1632万份[22] - 2023年4月14日至8月25日，公司累计回购股份300万股，支付总金额2820.26万元[23] - 2025 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为221.25万元、1194.75万元、177.00万元[61] 其他 - 员工持股计划实施前征求员工意见，经股东大会批准实施[10][65] - 员工因计划实施缴纳的相关税费由个人承担[10][65] - 计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求[10] - 公司应在计划届满前6个月公告持股数量及占股本总额比例[28] - 计划在特定期间不得买卖公司股票[31] - 计划资产独立于公司固有财产[47] - 存续期内公司融资时，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议参与及方案[49] - 计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[50] - 因计划管理等取得的财产和收益归入计划资产[50] - 计划权益分配在锁定期满后按持有人所持份额比例进行，存续期届满或提前终止时，30个工作日内完成清算[51][52][53][55] - 计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[55] - 计划存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票全部处置后可提前终止[56] - 持有人违规等情形，公司按未解锁份额对应标的股票原始出资金额收回份额；特定非违规情形，按原始出资金额加银行同期存款利息收回[57][58][59] - 2025年10月完成全部300万股标的股票过户，应确认总费用1593万元[61] - 员工持股计划与控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员不存在一致行动关系[63] - 持有人自愿放弃所持标的股票表决权[63] - 董事会与股东大会审议通过不意味着持有人享有继续服务权利[65] - 计划财务、会计处理及税收按规定执行，个税由员工承担[65] - 计划解释权属于公司董事会[65] - 计划与最新法律法规冲突时以法规为准[65]