激励计划时间 - 首次授予考核年度为2025 - 2028年，预留授予为2026 - 2029年[8][10] - 考核期间为2025 - 2029年，每个归属期考核一次[14] 营收目标 - 首次授予一类2025年目标营收增长率不低于25%，触发值不低于6%[8] - 首次授予一类2025 - 2026年营收累计值目标增长率不低于181%，触发值不低于131%[8] - 首次授予二类2027年营收累计值目标增长率不低于377%，触发值不低于287%[10] - 首次授予二类2028年营收累计值目标增长率不低于611%，触发值不低于475%[10] - 预留授予一类2026年营收累计值目标增长率不低于181%，触发值不低于131%[10] - 预留授予一类2027年营收累计值目标增长率不低于377%，触发值不低于287%[10] - 预留授予二类2029年营收累计值目标增长率不低于892%，触发值不低于700%[10] 归属比例 - 营收增长率An≤A＜Am时，公司层面归属比例X = A/Am*100%[11] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；A＜An时，X = 0[11] - 激励对象个人考核分八级，对应个人层面归属比例不同[12] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=计划×公司×个人比例[12] 考核与管理 - 人力资源部确认公司业绩考核指标完成情况[15] - 多部门负责考核，报告上交董事会确定归属资格及数量[16] - 考核对象可申请归属数量由业绩和绩效确定，未达条件作废[17] - 考核后人力资源部保留记录档案，结果保密归档[18] - 绩效考核记录保存至少三年，超期销毁[18] 其他规定 - 公司变化可取消未归属股票归属或终止激励计划[13] - 办法由董事会制订、解释和修订，经股东大会通过后生效[19]