激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票360万股，占公司股本总额0.35%，首次授予308万股，预留52万股[7][30] - 授予价格为8.65元/股[8][44][48] - 首次拟授予激励对象99人，占公司全部职工人数21.85%[9][26] - 激励计划有效期最长不超过72个月[10][35] 股份结构 - 公司设置特别表决权的A类股份205,107,480股，首次授予前后数量不变，占比从19.75%降至19.69%[34] 归属安排 - 第一类激励对象分两个归属期，归属权益比例均为50%[41] - 第二类激励对象分四个归属期，归属权益比例均为25%[39] 业绩目标 - 首次授予部分限制性股票第一类激励对象，2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[56] - 首次授予部分限制性股票第一归属期2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[57] - 首次授予部分限制性股票第二归属期2025 - 2026年营业收入累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[57] - 首次授予部分限制性股票第三归属期2025 - 2027年营业收入累计值增长率目标值不低于377%，触发值不低于287%[57] - 首次授予部分限制性股票第四归属期2025 - 2028年营业收入累计值增长率目标值不低于611%，触发值不低于475%[57] - 预留授予部分第二类激励对象第四归属期2025 - 2029年营业收入累计值增长率目标值不低于892%，触发值不低于700%[58] 归属比例计算 - 营业收入增长率A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≤A < Am时，X = A/Am * 100%；A < An时，X = 0[59] - 激励对象个人考核评价结果为B+时，个人层面归属比例Y = 100%；B - 时，Y = 80%；C+时，Y = 70%；C时，Y = 60%；C - 时，Y = 50%；D时，Y = 0%[61] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例X×个人层面归属比例Y[61] 流程规定 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内完成首次授予等相关程序[12] - 预留授予部分需在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定激励对象，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效[27] - 激励计划经董事会审议通过后，内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天[28] - 公司监事会在公司股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及公示情况的说明[28] - 股权激励计划需经出席股东大会股东所持表决权的2/3以上通过[66] - 公司应在股东大会审议通过激励计划后60日内授予限制性股票并完成公告，未完成需说明原因并终止，3个月内不得再次审议[68] 调整与终止 - 公司变更激励计划，股东大会审议前需董事会通过，审议后除规定或授权事项外由股东大会决定，不得提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[72] - 公司终止激励计划，股东大会审议前需董事会通过，审议后除规定情形外由股东大会决定[73] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予/归属数量：Q＝Q0×（1＋n）[74] - 配股调整限制性股票授予/归属数量：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[75] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量：Q＝Q0×n[76] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格：P＝P0÷（1＋n）[79] - 配股调整限制性股票授予价格：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][80] - 派息调整限制性股票授予价格：P＝P0 - V，且P＞1[82] 费用预计 - 第一类激励对象限制性股票数量为230.00万股，预计摊销总费用为1964.86万元，2025 - 2027年预计摊销费用分别为305.64万元、1265.15万元、394.07万元[88] - 第二类激励对象限制性股票数量为78.00万股，预计摊销总费用为688.02万元，2025 - 2029年预计摊销费用分别为73.35万元、317.84万元、170.14万元、91.15万元、35.54万元[88] - 合计限制性股票数量为308.00万股，预计摊销总费用为2652.88万元，2025 - 2029年预计摊销费用分别为379.00万元、1582.99万元、564.21万元、91.15万元、35.54万元[88] 其他规定 - 激励对象获授的限制性股票在归属前不享有股东权利，不得转让、用于担保或偿还债务[40] - 激励对象为公司董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[42] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，不能授予限制性股票[49] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[54] - 激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[104] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[105] - 激励计划需经公司股东大会审议通过后实施[107] - 激励计划由公司董事会负责解释[108] - 激励计划有效期内相关法律法规变化，按届时规定执行[108] - 激励计划文件发布时间为2025年9月29日[109]