激励计划基本信息 - 首次拟授予激励对象99人，约占公司全部职工人数（截止2024年12月31日）的21.85%[12] - 激励计划拟授予限制性股票360万股，占公告时公司股本总额103,854.8520万股的0.35%[17] - 首次授予308万股，占公告时公司股本总额的0.30%、占本次授予权益总额的85.56%[17] - 预留52万股，占公告时公司股本总额的0.05%、占本次授予权益总额的14.44%[17] - 调整后，预留部分占本次激励计划拟授予限制性股票总数的比例不超过20.00%[12] - 本激励计划有效期最长不超过72个月[18][45] 激励对象分类及获授情况 - 第一类激励对象获授230万股，占本激励计划总量的63.89%、占公告时股本总额的0.22%[14] - 第二类激励对象获授78万股，占本激励计划总量的21.67%、占公告时股本总额的0.08%[14] - 首次授予激励对象中有3人同时作为第一类和第二类激励对象[15] 授予价格 - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股8.65元[23][41] - 预留授予部分限制性股票授予价格为每股8.65元[25][43] 业绩目标 - 首次授予部分第一类激励对象2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[29] - 首次授予部分第一类激励对象2025 - 2026年营业收入累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[29] - 首次授予部分第一个归属期（2025年）以2024年营业收入为基数，目标值营业收入增长率不低于25%，触发值不低于6%[30] - 首次授予部分第二个归属期（2026年）以2024年营业收入为基数，目标值2025 - 2026年营业收入累计值增长率不低于181%，触发值不低于131%[30] - 首次授予部分第三个归属期（2027年）以2024年营业收入为基数，目标值2025 - 2027年营业收入累计值增长率不低于377%，触发值不低于287%[30] - 首次授予部分第四个归属期（2028年）以2024年营业收入为基数，目标值2025 - 2028年营业收入累计值增长率不低于611%，触发值不低于475%[30] - 预留授予部分第二类激励对象第四个归属期（2029年）以2024年营业收入为基数，目标值2025 - 2029年营业收入累计值增长率不低于892%，触发值不低于700%[30] 归属比例及数量计算 - 营业收入增长率A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≤A < Am时，X = A/Am * 100%；A < An时，X = 0[31] - 激励对象个人考核评价结果为A、B+时个人层面归属比例为100%，B - 为80%，C+为70%，C为60%，C - 为50%，D为0%[31] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）[31] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[1] - 预留部分激励对象在股东大会审议通过后12个月内确定[13] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[29] - 公司若出现特定情形，董事会需在5个交易日内决定是否终止激励计划[35] - 激励对象若因公司信息披露问题致不符合权益安排，将返还全部利益[48] - 本次限制性股票激励计划考核指标分公司和个人层面[49] - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率[49] - 激励对象获授限制性股票分批次归属需满足公司和个人未发生特定情形[51][52] - 公司发生特定情形，激励对象已获授未归属限制性股票取消归属作废[52] - 激励对象发生特定情形，其已获授未归属限制性股票取消归属作废[52] - 激励计划实施需云从科技股东大会决议批准[53] 独立财务顾问意见 - 独立财务顾问认为公司本次股权激励计划符合政策法规且操作可行[37] - 独立财务顾问认为激励计划对公司持续经营和股东权益有正面影响[48] - 独立财务顾问认为绩效考核体系和考核办法合理严密[50]