员工持股计划总体规模 - 标的股票规模不超过4,573,156股，约占公司当前股本总额的0.65%[5] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[5] - 资金总额上限不超12.94元，份额上限为59,176,638.64份[8] 员工持股计划时间安排 - 存续期为36个月，可提前终止或展期[9] - 标的股票锁定期自过户起12个月、24个月后分期解锁，每期解锁50%[10] 业绩考核要求 - 第一个解锁期以2024年为基数，2025年营业收入或净利润增长率不低于10%[11] - 第二个解锁期以2024年为基数，2026年营业收入或净利润增长率不低于20%[11] - 业绩考核指标以激励成本摊销前扣非净利润和经审计合并报表营业收入为依据[11] - 业绩考核基数以2024年年报披露数据为准[11] 解锁比例确定 - 个人层面按业绩/绩效完成比确定解锁比例，系数从0到1不等[13] 信息披露与审议 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[15] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在股东会现场会议召开的两个交易日前公告[15] - 经出席股东会有效表决权半数以上通过后可实施[16] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[16] 持有人会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，遇紧急情况可口头通知[21][22] - 提案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过，部分事项需2/3以上份额同意[23] - 单独或合计持有3%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[23] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[24] 管理委员会相关 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为当期员工持股计划存续期[25] - 会议召开需提前1日通知全体委员，主任应在接到提议3日内召集主持临时会议[28] - 会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[28] 授权与变更 - 股东会授权董事会办理相关事项，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[30][31] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[34] 计划终止与清算 - 存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前经2/3（含）以上份额同意并经董事会审议可延长[35] - 存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配财产[36] 权益处理 - 锁定期内公司资本公积转增股本、派送股票红利，新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[38] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会根据授权决定是否分配[39] - 存续期内标的股票交易出售获现金或其他收益，每个会计年度可分配，按份额比例分配[37][38] 其他规定 - 公司融资时，由管理委员会决定是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[39] - 持有人参与资格取消有6种情形，如辞职、业绩考核不达标等[40] - 管理委员会有权收回未解锁份额并决定处置方式，未分配部分解锁日后择机出售，按原始出资加利息返还持有人，收益归公司，特定人员分配方案需董事会审议[41] - 取消资格前已实现的现金收益原持有人可按份额享有[42] - 存续期内管理委员会可根据考核或职务变化调整持有人份额[42] - 因执行职务丧失劳动能力、退休、因执行职务身故，持有人权益不变[42] - 未约定事项由公司与管理委员会协商确定份额处置方式[43] - 董事会与股东会审议通过不意味着持有人有继续服务权力，劳动关系按合同执行[45] - 财务、会计处理及税收按规定执行，个人所得税由员工承担[45] - 本办法由董事会负责解释，自股东会审议通过之日起生效[45]