管理层任职 - 公司管理层每届任期三年，连聘可连任[5] - 有8种情形之一者，不得担任公司高级管理人员[4] 管理层职责 - 总裁主持日常经营管理，对董事会负责并报告工作[7] - 副总裁在总裁领导下工作，可代行部分职责[8] - 财务负责人统一领导财务管理工作[8] 人事任免 - 总裁可提请董事会聘任或解聘副总裁、财务负责人等[8] - 总裁可决定聘任或解聘除董事会决定外的管理人员[8] 监督制度 - 财务负责人接受内外部审计监督[8] - 管理层实行回避制度，关联交易需报批[10] - 高管及其亲属持股情况需向董事会申报[11] 会议制度 - 总裁办公会例会每月至少召开一次[13] - 会议应由三分之二以上应参会人员出席[14] - 会议纪要和记录保存期不少于十年[14] - 提前三天通知会议议题、地点、时间[14] 报告与考核 - 总裁定期向董事会或审计委员会报告经营情况[21] - 重大问题总裁事发当日向董事长报告[21] - 董事会负责高管绩效评价考核[22] - 高管离任须进行离任审计[22] 细则规定 - 细则经董事会审议通过生效，修改亦同[24] - 董事会负责细则解释和修订[24]