员工持股计划基本信息 - 2025年第二期员工持股计划参加总人数不超过90人，高级管理人员2人[8][22][24] - 受让股份总数不超4,573,156股，约占公司当前股本总额的0.65%[9][28] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[9][26][28] - 受让价格为12.94元/股[9][32] - 存续期为36个月，可提前终止或展期[9][34] - 标的股票自过户起12个月、24个月后分期解锁，每期解锁比例为50%[10][35] - 份额上限为59,176,638.64份，资金总额上限不超59,176,638.64元[24][30] 认购情况 - 副总经理王野和沈波拟认购份额均为1,035,200.00份，各占总份额的1.75%[25] - 董事会认为需激励的其他人员（不超88人）拟认购份额为57,106,238.64份，占总份额的96.5%[25] 考核要求 - 考核年度为2025年、2026年，2025年营收或净利润增长率不低于10%，2026年不低于20%[37] - 公司层面业绩考核未达成，对应标的股票权益不得解锁[38] - 个人层面根据业绩/绩效完成比确定解锁比例，如完成比A≥90%，标准系数为1.0[40] 管理与决策 - 由公司自行管理或委托专业机构管理，可聘请专业机构提供服务[42][56] - 持有人会议是内部最高管理权力机构，部分事项需其审议[43] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[48] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日通知全体持有人[44] - 每项议案需经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过，变更、存续期延长等需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意[46] - 单独或合计持有员工持股计划3%以上份额的持有人可在会议召开前3日向管理委员会提交临时提案[47] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[47] 其他规定 - 员工持股计划在年报、半年报公告前十五日内等特定期间不得买卖公司股票[36] - 员工持股计划存续期内公司融资，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议[41] - 股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事项，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[54][55] - 若公司实际控制人发生变化或发生合并、分立，员工持股计划不作变更[57] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[58] - 存续期满未展期则自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交董事会审议通过可延长[59][60] - 存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按持有人份额比例分配财产[61] - 锁定期内，公司资本公积转增股本、派送股票红利时新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[62] - 锁定期结束后、存续期内，已解锁标的股票由管理委员会择机出售，是否分配收益由持有人会议决定[62][63] - 锁定期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后由管理委员会根据持有人会议授权决定是否分配[63] - 持有人出现特定离职等情形，管理委员会有权取消其参与资格，收回未解锁份额并决定处置方式[64] - 持有人因执行职务丧失劳动能力、退休、执行职务身故，所持员工持股计划权益不作变更[65][66] - 员工持股计划期满，所持股票全部出售且清算、分配完毕，经持有人会议和董事会审议通过可终止[67] - 实施需经董事会拟定草案、征求员工意见、董事会和股东会审议等程序，股东会经出席有效表决权半数以上通过（涉及关联股东回避表决）可实施[70] - 公司需在完成标的股票购买或过户至员工持股计划名下2个交易日内披露获股时间、数量、比例等情况[71] - 员工持股计划整体放弃因持有标的股票享有的上市公司股东表决权，仅保留其他股东权利[72] - 与公司实际控制人、董事、高级管理人员不存在一致行动关系[72] - 持有人之间不存在关联关系、一致行动安排[72] - 董事会与股东会审议通过员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司服务的权力[73] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按相关规定执行[73] - 员工因员工持股计划需缴纳的个人所得税由个人自行承担[73] - 不存在第三方为员工参加提供奖励、补贴、兜底等安排[73] - 解释权属于公司董事会，经股东会审议通过后生效[73]