员工持股计划基本信息 - 2025年第二期员工持股计划初始参加总人数不超过90人，高级管理人员2人[8] - 受让股份总数合计不超过4,573,156股，约占公司当前股本总额的0.65%[9] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[9] - 受让股份的价格为12.94元/股[9] - 存续期为36个月，标的股票分两期解锁，解锁比例均为50%[9][10] - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[20] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式，公司不提供财务资助[8] - 股份来源为公司回购专用账户回购的股份[9] - 需经公司股东会审议通过，股东会采取现场与网络投票结合方式[11] - 员工因持股计划需缴纳的税费由个人承担[12] 认购情况 - 副总经理王野和沈波拟认购股份各80,000股，拟认购份额各1,035,200.00份，各占总份额的1.75%，对应股份各占目前总股本的0.01%[25] - 董事会认为需激励的其他人员拟认购股份4,413,156股，拟认购份额57,106,238.64份，占总份额的96.5%，对应股份占目前总股本的0.63%[25] 资金与定价 - 资金总额上限不超过59,176,638.64元，每份份额1元[30] - 受让公司回购股份价格为12.94元/股，定价依据参考草案公布前1个和20个交易日公司股票交易均价的50%[32] 存续与解锁 - 存续期自经股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至名下之日起算[35] - 存续期届满前，如股票未全部出售，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可展期[35] - 上市公司应在存续期限届满前六个月和最迟届满时披露相关提示性公告和到期处置安排[35] - 分两期解锁，12个月和24个月后解锁比例均为50%[36] - 在公司年报、半年报公告前15日等期间不得买卖股票[37] 考核目标 - 考核年度为2025年和2026年，2025年营收或净利润增长率不低于10%，2026年不低于20%[38] 业绩/绩效标准系数 - 业绩/绩效完成比A≥90%，标准系数为1.0；90%＞A≥80%，标准系数为0.8；80%>A≥60%，标准系数为0.5；60%>A≥50%，标准系数为0.2；50%＞A，标准系数为0.0[40] 其他规定 - 存续期内公司融资，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及方案[41] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[45] - 存续期满自行终止，或股票全部出售可提前终止，存续期届满前经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可延长[46] - 存续期届满，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配财产[47] - 锁定期结束后、存续期内，已解锁标的股票由管理委员会择机出售[48] - 锁定期结束后、存续期内，由持有人会议决定是否分配收益，如分配由管理委员会按份额分配[48] - 每个会计年度可分配，依法扣除相关税费及应付款项后按持有人份额比例分配[49] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[49] - 六种情形下管理委员会有权取消持有人参与资格[50] - 取消资格后，收回未解锁份额，未分配部分解锁日后出售，返还原始出资加利息，收益归公司[51] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务变化调整持有人份额[51] - 因执行职务丧失劳动能力、退休、执行职务身故，持有人权益不变[51][52] - 存续期届满前，经2/3（含）以上份额持有人同意并经董事会通过，可提前终止或延长[53] - 按《企业会计准则第11号——股份支付》处理，对业绩影响以审计报告为准[54] - 整体放弃股东表决权，与实控人、董高监无一致行动关系[55][56] - 持有人间无关联关系和一致行动安排[56]