员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 相关文件制定及决策程序合法有效，无损害利益情形[1] - 持股计划内容及持有人主体资格合法有效[1][2] 员工持股计划意义 - 实施持股计划利于建立利益共享机制等[2] 员工持股计划推进 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交审议[3]