员工持股计划资金与份额 - 筹集资金总额不超过12886901元，每份份额1元，合计份额不超过12886901份[6] 公司股票持有情况 - 截至草案披露日，回购专用证券账户持有公司股票2085259股，占总股本0.28%[6] 员工持股计划受让情况 - 受让公司回购专用证券账户所持股份价格为6.18元/股[6] - 涉及标的股票数量为2085259股，占公告日公司总股本的0.28%[7] 决策审议规则 - 持有人会议审议融资事项需经出席持有人所持1/2以上份额同意[7] - 持有人会议议案需经出席持有人所持超50%（不含50%）份额同意表决通过（约定2/3以上份额同意的除外）[12] 时间安排 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[4] - 发出召开股东会通知，召开股东会两交易日前公告法律意见书[4] - 完成标的股票购买或过户至计划名下2个交易日内披露相关情况[5] - 召开持有人会议需提前3日通知全体持有人，紧急可用口头通知[10] 提案与会议提议 - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[13] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[13] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期与计划存续期一致[13] 存续期相关 - 存续期为60个月，自股东会审议通过且公告最后一笔标的股票过户至名下之日起算[18] - 股东会审议通过后6个月内择机完成标的股票购买及过户转让[18] - 存续期届满前经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[18] 解锁安排 - 标的股票分三批解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月[19] - 第一批解锁比例为40%，第二批和第三批均为30%[20] 业绩考核目标 - 2025年营收不低于73.90亿元，扣非净利润不低于6.67亿元[22] - 2026年营收不低于81.29亿元，扣非净利润不低于7.01亿元[22] - 2027年营收不低于89.42亿元，扣非净利润不低于7.36亿元[22] 个人绩效解锁 - 个人层面绩效考核分四档，解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[25] 清算与分配 - 存续期满不延期或提前终止，45个工作日内完成清算并分配[21] 股份处理 - 公司层面业绩考核未达目标，对应考核当年计划解除限售的股票由公司收回[23] - 个人因绩效考核不能解锁部分，管理委员会可收回或转让，受让员工持有的标的股票总数累计不超公司股本总额的1%[25][26] 特殊情况处理 - 锁定期内资本公积转增股本、派送股票红利，新股份一并锁定，派息计入货币性资产暂不分配[28] - 持有人自愿离职等，未参与考核分配份额由管理委员会收回并指定受让，未确定受让人则出售股票返还金额[30] - 持有人退休等，持股计划份额可不作变更，不再进行个人层面绩效考核[30] - 员工岗位调整后，未参与考核分配的份额按新岗位标准重新核定，调减权益有受让和出售两种方式[31] - 持有人违规等特定情形，管理委员会有权取消其资格，收回未分配份额并处理[32] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[33] - 有存续期满自动终止、资产变现提前终止等情况，提前终止持股期限不得低于12个月[33] 权利与义务 - 公司有监督运作、处置持有人权益等权利，需履行信息披露等义务[35] - 持有人有参加会议表决、享有资产权益等权利，需遵守规定、缴纳认购资金等义务[35] 费用与税费 - 持有人承担证券交易等费用及相关税费，公司履行代扣代缴义务[36] 其他规定 - 董事会与股东会审议通过不构成对员工聘用期限的承诺[38] - 财务、会计处理及税收按相关制度规定执行[38] - 管理办法经公司股东会审议通过后方可实施，解释权属于公司董事会[38]