激励计划基本信息 - 拟授予不超过55万股第二类限制性股票，占公司股本总额0.62%[7] - 授予价格为26.42元/股[7] - 激励对象56人，占2024年12月31日员工总数27.05%[7] - 有效期最长不超过36个月[8] 激励对象分配 - 董事等6人获授占授予总数20.91%，占股本总额0.13%[29] - 中层等50人获授43.50万股，占授予总数79.09%，占股本总额0.49%[29] 归属安排 - 第一个归属期比例50%，时间为授予日起12 - 24个月[34] - 第二个归属期比例50%，时间为授予日起24 - 36个月[34] 业绩考核 - 2025年目标营收增长率不低于33%，触发值不低于20%[43] - 2026年目标营收增长率不低于66%，触发值不低于49%[43] 权益计算 - 激励对象当年实际可归属权益=计划归属权益×公司层面比例×个人层面比例[45] 数量与价格调整 - 资本公积转增等时，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[49][51] 费用摊销 - 需摊销总费用1426.70万元，2025 - 2027年分别摊销266.99、890.66、269.05万元[58] 实施程序 - 股东会审议通过后60日内完成授予，否则终止，3个月内不得再审议[62][64] 特殊情况处理 - 激励对象离职、退休等情况，已获授未归属股票有不同处理方式[80][82]