激励计划基本情况 - 2025年A股激励计划拟授予258万股限制性股票，约占公司股本总额247449899股的1.04%[6][26] - 首次授予206.55万股，约占公司股本总额的0.83%，占本次授予权益总额的80.06%[6][26] - 预留51.45万股，约占公司股本总额的0.21%，占本次授予权益总额的19.94%[7][26] - 限制性股票授予价格（含预留）为41.20元/股[8][39] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][31] 激励对象情况 - 首次授予激励对象87人，约占公司员工总数1105人的7.87%[8][22] - 激励对象中包含3名外籍及1名中国香港籍员工[22] - 2025年A股激励计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员[21] 计划实施流程 - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施[11] - 2025年A股激励计划预留授予部分的激励对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[23] - 公司需在股东大会审议通过计划之日起60日内对激励对象首次授予并完成公告等程序[32] - 预留权益授权日在计划经股东大会审议通过后12个月内由董事会确认[32] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[34] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，比例均为50%[34] 业绩考核目标 - 业绩考核目标A：2025 - 2027年营收增长率分别不低于22%、71%、109%，对应年份获批准IND、NDA数量及启动新临床试验数量有要求[51] - 业绩考核目标B：2025 - 2027年营收增长率分别不低于20%、69%、105%，对应年份获批准IND、NDA数量及启动新临床试验数量有要求[51] - 业绩考核目标C：2025 - 2027年营收增长率分别不低于19%、66%、101%，对应年份获批准IND、NDA数量及启动新临床试验数量有要求[51] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量2065500股，需摊销总费用7590.56万元，2025 - 2028年分别摊销814.30万元、4392.07万元、1733.01万元、651.17万元[80] 特殊情况处理 - 若公司或激励对象出现特定情形，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[48] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或公司合并分立仍存续，激励计划不变更[91] - 公司控制权变更触发重大资产重组或合并分立不再存续，由股东大会决定激励计划是否变更[92]