激励计划人员与股份分配 - 2025年A股激励计划首次授予87人，约占2024年底员工总数1105人的7.87%[13] - 董事王靖获授103700股，占授予总数4.02%，占草案公告日股本0.04%[16] - 董事会秘书崔进获授46300股，占授予总数1.79%，占草案公告日股本0.02%[16] - 其他中国籍81人获授1771900股，占授予总数68.68%，占草案公告日股本0.72%[16] - 其他外籍及中国香港籍4人获授143600股，占授予总数5.57%，占草案公告日股本0.06%[16] - 首次授予206.55万股，占授予总数80.06%，占草案公告日股本0.83%[16][18] - 预留51.45万股，占授予总数19.94%，占草案公告日股本0.21%[16][19] - 授予总数258万股，占草案公告日股本1.04%[16][18] 激励计划规则 - 有效期最长不超48个月，公司需在股东大会通过60日内完成首次授予程序[20] - 首次授予分三个归属期，比例40%、30%、30%；预留授予分两个归属期，比例均为50%[21] - 董事和高管任期内及届满后6个月内每年转让股份不超持股总数25%[22] - 授予价格41.20元/股，草案公告前20日均价50%与之相同[25] - 激励对象个人考核分"A"、"B"级，归属系数100%、0%[32] - 激励对象范围和资格符合规定，不包括独立董事等[39] - 上市公司不为激励对象提供财务资助，资金自筹[41][42] 业绩目标 - 2025年以2024年营收为基数，A、B、C目标营收增长率分别不低于22%、20%、19%[30] - 2026年以2024年营收为基数，A、B、C目标营收增长率分别不低于71%、69%、66%[30] - 2027年以2024年营收为基数，A、B、C目标营收增长率分别不低于109%、105%、101%[31] - 2025 - 2027年A、B、C目标累计获批IND、NDA数量不少于12、11、10个[30][31] - 2025 - 2027年A、B、C目标累计启动新临床试验6、5、4个[31] 其他要点 - 激励计划符合政策法规，不存在不能行使情形，实施不会导致股权分布不符上市条件[35][37] - 若特定情形出现，激励计划终止，已获授未归属股票作废[35][36] - 独立财务顾问认为激励计划不损害上市公司及全体股东利益[46] - 激励计划实施尚需股东大会决议批准[56]