员工持股计划基本信息 - 参与人员规模初始不超过56人[7] - 拟募集资金总额不超过792.60万元，份数上限792.60万份[8][15] - 涉及标的股票规模不超过30万股，占总股本0.34%[16] - 存续期36个月，锁定期12个月[16][18] 认购份额情况 - 董事、高管等拟认购份额上限占比分别为1.67%、5.00%、6.67%、6.67%、4.33%、4.33%[9] - 其他激励对象（50人）拟认购份额上限占71.33%[9] - 所有参与对象拟认购份额合计占100.00%[9] 股票相关数据 - 回购股份专用证券账户持有股份115.30万股[11] - 购买回购股票价格26.42元/股[11][14] - 公告前1个交易日均价52.83元/股，其50%为26.42元/股[11] - 公告前20个交易日均价48.96元/股，其50%为24.48元/股[11] 业绩考核目标 - 2025年以2024年营收为基数，目标值增长率不低于33%，触发值增长率不低于20%[20] - 选用营业收入增长率作为公司层面业绩考核指标[23] 解锁比例规则 - 业绩完成度A≥目标值Am，公司层面解锁比例X为100%；触发值An≤A＜目标值Am，解锁比例X为80%；A＜触发值An，解锁比例X为0%[20] - 持有人个人绩效考核优秀，个人层面可解锁比例P为100%；合格，P为80%；不合格，P为0%[21] - 持有人当年实际可解锁权益=持有人当年计划解锁权益×公司层面可解锁比例X×个人层面可解锁比例P[21] 实施及管理规定 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[24] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在股东会前公告[24] - 经出席股东会有效表决权过半数通过可实施[24] - 完成标的股票购买或过户2个交易日内披露情况[25] - 由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[27] 会议相关规定 - 召开持有人会议提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[29][30] - 表决方式为书面表决[30] - 单独或合计持有30%以上份额可提交临时提案，提前3日提交[32] - 单独或合计持有30%以上份额可提议召开，召集人15日内召集[33] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[33] - 主任由全体委员过半数选举产生[33] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[36] - 主任接到提议3日内召集主持会议[36] 变更及终止规定 - 变更须经全体持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过[42] - 存续期满或提前终止，30个工作日内完成清算分配[46] - 存续期届满前1个月或特定情形，经同意可延长存续期[44] 其他规定 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%，任一持有人对应股票总数累计不超1%[16] - 拟参与的董事、高管放弃提案权、表决权，不担任管理委员会职务[33] - 持有人按实际出资份额享有资产收益权，委托部分股东权利[37] - 持有人擅自处置份额无效，存续期内不得私自要求权益分配[44] - 锁定期内新取得股份一并锁定，解锁期相同[45] - 持有人因工丧失劳动能力或身故离职，个人层面解锁比例为100%[47] - 董事会与股东会审议通过不构成对员工聘用期限承诺[50] - 持股计划财务等按规定执行，员工个人税负自行承担[50] - 部分董事、高管有关联关系，审议提案时回避表决[50] - 持有人间未签署一致行动协议，放弃间接持股表决权[50] - 解释权属于公司董事会，经股东会审议通过生效[51]