激励计划 - 公司拟实施2025年A股限制性股票激励计划[2] 考核范围 - 适用于公司董事、高管等，不含独董和监事[5] 业绩目标 - 2025年营收增长率不低于22%等[7] - 2026年营收增长率不低于71%等[7] - 2027年营收增长率不低于109%等[8] 考核安排 - 首次授予2025 - 2027年，预留授予2026 - 2027年[10][11] - 公司和个人层面每年考核一次[11] 结果处理 - 未达目标限制性股票取消归属作废[9] - 结果保存5年，超期经批准销毁[13] 管理办法 - 由董事会制订、解释及修订[14] - 经股东大会审议通过后实施[14]