薪酬制度原则 - 公司制定薪酬管理制度遵循公平、激励、绩效原则[2] 方案制定与审批 - 董事方案及津贴方案经董事会审议后报股东会批准，高管方案经董事会批准[4] 考核与监督 - 薪酬与考核委员会审查履职并考核，监督制度执行[5] 绩效奖励 - 董事及高管绩效奖励与年度经营目标挂钩[7] 调整与激励 - 公司可调整薪酬标准，设专项奖惩，实施股权激励等[11]