薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事、总经理等高级管理人员[2] 薪酬制度原则与审查 - 薪酬制度遵循公平、责权利统一等原则[3][6] - 董事会提名、薪酬与考核委员会负责审查薪酬政策和方案等[5] 薪酬构成与发放 - 独立董事发津贴，非独立董事按任职定薪酬[8] - 高级管理人员标准工资由固定和绩效工资组成[8] - 独立董事津贴季度发，高级管理人员工资按月发[10][11] 薪酬相关计算与调整 - 董事、高级管理人员离任按实际任期算薪酬[12] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等[14] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划激励董事、高级管理人员[16]