员工持股计划人员与资金 - 2025年员工持股计划初始员工不超141人，董高1人[5] - 员工筹集资金不超3613.327540万元，份数上限3613.327540万份[6] - 员工认购股数上限47.7322万股，每股购买价75.70元[6] 股票回购情况 - 2024年2月通过回购议案，资金3000 - 6000万元，价不超76元/股，期限6个月[7] - 2024年7月完成回购，477322股，占总股本0.3632%，支付30016900.65元[7] 持股计划受让价格 - 受让价75.70元/股，不低于草案公告前多时段交易均价的50%[8] 持股计划规模与期限 - 标的股票规模不超47.7322万股，占总股本0.36%[11] - 存续期60个月，可提前终止或展期[11] - 锁定期12个月，期满满足条件可解锁[12] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标以2024年为基数，营收增不低于25%或净利润增不低于30%[14] - 2025年业绩触发值以2024年为基数，营收增不低于20%或净利润增不低于25%[14] 解锁比例与归属期 - 业绩完成达目标值，公司层面解锁100%[15] - 业绩在触发值和目标值间，解锁比例公式计算[15] - 业绩未达触发值，公司层面解锁0[15] - 第一个归属期过户满12个月，归属其余货币性资产40%[16] - 第二个归属期过户满24个月，归属其余货币性资产30%[16] - 第三个归属期过户满36个月，归属其余货币性资产30%[16] 会议与决策机制 - 持有人会议提案经出席会议持有人所持超50%份额同意通过（约定需2/3以上除外）[25] - 单独或合计持10%以上份额员工可提前3日提临时提案[26] - 单独或合计持30%以上份额持有人可提议召开临时会议，需50%以上份额持有人出席[26] - 管理委员会3人，设主任1人，任期为持股计划存续期[26] 持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意，董事会审议通过[32] - 存续期满自行终止，锁定期满资产为货币资金可提前终止[32] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议可延长[32] - 公司或股票因素致无激励效果，经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会确认可提前终止部分或全部[33] - 其他情形终止须经出席持有人会议1/2以上份额同意，董事会审议后股东会通过[33] 持有人权益与义务 - 持有人按份额享有股份资产收益权，放弃表决权，享有其他股东权利[34] - 存续期内正常职务变更，份额按原程序处理；违规则管理委员会决定收益返还及份额处置[35][36] - 持有人离职需支付个人所得税[36][37][38][39][40][42][43][44][45][46] - 持有人不适合时，未解锁及已解锁未归属份额由管理委员会处置，对应股票12个月后可售[37][38][39][40][42][43][44][45][46] - 持有人正常退休，无绩效考核要求则不再纳入归属要求[41] - 持有人因执行职务丧失劳动能力，权益不变[42] - 持有人因执行职务身故，份额由继承人持有，权益不变[43] - 持有人所在子公司控制权变更，按规则处理份额[45] 公司权利与义务 - 公司有权监督运作、处置权益、代扣代缴税费[47] - 公司有义务真实、准确、完整、及时披露信息[47] - 公司需为持股计划开立及注销证券、资金账户等[48]