员工持股计划基本信息 - 参加对象初始不超141人，董事（不含独立董事）、高管1人[9][21] - 受让价75.70元/股，资金源于合法薪酬等[9] - 预计持股不超47.7322万股，占总股本不超0.36%[9] - 全部有效持股计划持股不超股本总额10%，单个员工不超1%[9] - 存续期60个月，锁定期12个月，期满满足业绩考核一次性解锁[10] - 归属时点为过户满12、24、36个月[10] - 自愿放弃所持股票表决权[11] 资金与股份 - 员工筹集资金不超3613.327540万元，份数上限3613.327540万份，认购股数上限47.7322万股[23] - 2024年7月19日完成回购，回购477322股，占总股本0.3632%，支付资金30016900.65元[24] - 回购资金不低于3000万元，不超过6000万元，回购价不超76元/股[24] - 股份来源为公司回购专用账户回购的A股普通股[24] 人员持股比例 - 董事（不含独立董事）、高管持有2.00万股，占持股计划总份额4.19%[31] - 核心骨干人员持有45.7322万股，占持股计划总份额95.81%[31] 业绩考核 - 2025年业绩考核目标以2024年为基数，营收增长率不低于25%或净利润增长率不低于30%，触发值为营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于25%[36] 归属比例 - 第一个归属期过户满12个月，归属比例为其余货币性资产40%；第二个归属期过户满24个月，归属比例30%；第三个归属期过户满36个月，归属比例30%[39] 费用摊销 - 以146.54元/股为参照，应确认总费用预计3381.35万元[78] - 2025年预计费用摊销366.31万元[78] - 2026年预计费用摊销1972.45万元[78] - 2027年预计费用摊销760.80万元[78] - 2028年预计费用摊销281.78万元[78] 其他要点 - 本持股计划需经公司股东会批准方可实施[6] - 单个员工起始认购份数为1份，须认购1元整数倍份额[23] - 公司董事、高管合计持有份额占草案公告时持股计划总份额比例不超30%[32] - 存续期可提前终止或展期，届满前1个月未售完股票，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[33] - 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间，不得买卖公司股票[35] - 公司业绩达解锁目标，持有人实际可归属收益与个人绩效考核结果挂钩，未达归属要求收益由管理委员会收回处置[40] - 存续期内公司融资，由管理委员会决定参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[41] - 由公司自行管理，管理委员会管理期限为股东会通过至计划终止[43] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[46][47] - 单独或合计持有10%以上份额员工可在持有人会议召开前3日提交临时提案[47] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提议召开临时会议，会议应有合计持有50%以上份额持有人出席[47] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[48] - 代表30%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开临时会议，主任应自接到提议后5日内召集和主持会议[49] - 委员提议召开临时会议，主任应自接到提议后3日内召集和主持会议[50] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[51] - 股东会授权董事会全权办理相关事宜，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[52] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[45] - 管理委员会不定期开会，提前3日通知委员，全体委员一致同意可通讯表决[49] - 持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[55] - 存续期满自行终止，锁定期届满且资产为货币资金可提前终止，届满前1个月经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[56] - 除特定情形外，终止须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，并经董事会审议后提交股东会审议通过[57] - 管理委员会应于终止日后15个工作日内完成清算，并按份额比例分配财产[59] - 持有人按协议享有资产收益权，自愿放弃表决权[60] - 锁定期内资本公积转增股本等，新股份一并锁定，解锁期相同[60] - 锁定期内派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后分配[61] - 持有人因损害公司利益导致职务变更等，管理委员会有权处置份额及收益[64] - 持有人担任不能持股人员，已解锁且已归属部分由持有人享有，未解锁及已解锁未归属部分由管理委员会处置[65] - 持有人离职，已解锁且已归属部分由持有人享有，已解锁但未归属部分管理委员会可决定是否保留归属权利，未解锁部分由管理委员会处置[69] - 2025年11月初过户47.7322万股标的股票至持股计划名下[78] - 董事会与股东会审议通过不构成对员工聘用期限的承诺[80] - 经股东会审议通过后生效，解释权属于董事会[80]