激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量为1680.00万份，约占公司股本总额84962.40万股的1.98%[5][23] - 首次授予股票期权1560.14万份，占拟授予总数的92.87%；预留119.86万份，占7.13%[5][23] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10.00%，任一激励对象累计获授未超1.00%[6][23] - 首次授予及预留授予的股票期权行权价格为66.61元/份[6][33] - 拟首次授予激励对象人数466人[6][19] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][26] 行权安排 - 首次授予股票期权分四期行权，比例为20%、30%、30%、20%；预留授予股票期权分三期行权，比例为30%、40%、30%[7][30] - 首次授予股票期权等待期分别为自授权之日起12个月、24个月、36个月、48个月，预留授予为自预留授权之日起12个月、24个月、36个月[28] 业绩考核 - 2024年经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为9.26亿元[40][41] - 2025 - 2028年各行权期有不同净利润增长率要求及对应公司层面行权比例[39][40][41] - 个人绩效考核结果为优秀、良好时，个人层面行权比例100%；合格时，行权比例80%；不合格时，行权比例0%[42] 实施程序 - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止，3个月内不得再审议[9][27][63] - 预留股票期权在公司股东会审议通过后的12个月内一次性授予[27] - 公司应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象，超12个月未明确则预留权益失效[19] 财务相关 - 首次授予1560.14万份股票期权，预计摊销总费用37569.73万元，2025 - 2029年分别摊销4463.17万元、6255.88万元、10125.11万元、5114.92万元、1610.65万元[57] - 以2025年9月25日为基准日，用Black - Scholes模型测算股票期权公允价值，有相关参数[54][55] 其他规定 - 公司董事、高级管理人员在任期内和任期届满后六个月内，每年转让股份不得超其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[31] - 资本公积转增股本等情况有股票期权数量调整公式[47] - 激励计划实施不会导致公司股权分布不符合上市条件[9] - 激励计划经股东会授权后，董事会负责实施股票期权的授权、行权、注销等工作[61] - 公司对内幕信息知情人及激励对象在本激励计划草案公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查[61] - 激励计划经股东会审议，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除特定股东以外的其他股东投票情况[61] - 股东会审议前变更激励计划需董事会通过，审议后变更由股东会决定，不得加速行权或降低行权价格（特定情况除外）[66][67] - 股东会审议前终止激励计划需董事会通过，审议后由股东会决定，终止后注销已授未行权期权，自决议公告起3个月内不得再审议[68] - 公司对激励计划有解释和执行权，不为激励对象提供财务资助，按规定履行义务[69] - 激励对象按岗位要求尽责，行权资金自筹，期权行权前不得转让等[71] - 若信息披露文件有问题，激励对象返还全部利益[72] - 公司出现特定情形激励计划终止，如财报被出具否定或无法表示意见等[73] - 公司控制权变更或合并分立，按不同情况决定激励计划是否变更或调整[73] - 公司激励计划信息披露文件有误，未授予的股票期权不得授予，已获授未行权的注销，已行权的需返还权益[74] - 激励对象出现特定情形，已行权股票期权不处理，未行权的注销[75][76][77][78][79] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向法院诉讼[80]