股票回购与激励计划规模 - 公司从二级市场回购9485916股股票用于激励计划[14] - 拟授予股票期权1680万份，占公司股本总额1.98%[15][60] - 首次授予1560.14万份，占拟授予总数92.87%[15][60] - 预留119.86万份，占拟授予总数7.13%[15][60] 激励对象与分配 - 激励对象共466人，拟授予权益占比100%，占公司股本总额1.9773%[17] - 董事、总裁李天池获授35万份，占拟授予权益总额2.08%[17] - 副总裁岳超获授24万份，占拟授予权益总额1.43%[17] - 461名核心管理人员和骨干人员共获授1498.04万份，占89.17%[17] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[19] - 经股东会审议通过后60日内授予股票期权，未完成则终止，3个月内不得再审议[20] - 预留股票期权在股东会审议通过后12个月内一次性授予[20] - 首次授予等待期为12、24、36、48个月，预留授予为12、24、36个月[22] 行权比例与价格 - 首次授予行权比例：一至四期分别为20%、30%、30%、20%[24][25] - 预留授予行权比例：一至三期分别为30%、40%、30%[25] - 首次和预留行权价格均为66.61元/份[28][63] 业绩考核与条件 - 2024年归母扣非净利润为9.26亿元[39][41] - 2025 - 2028年各行权期有不同净利润增长率要求及公司层面归属比例[38][39][40][41] - 子公司/部门层面业绩考核达标，对应行权比例100%；未达标有不同对应比例[42] - 个人绩效考核优秀、良好时行权比例100%，合格时80%，不合格时0%[43] 其他要点 - 董事、高管任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[26] - 上市后最近36个月内不能出现未按规定进行利润分配的情形才满足授予和行权条件[32][34] - 激励计划考核指标分公司、子公司/部门和个人层面，依据相关管理办法执行[44][45][47] - 公司选择股票期权作为激励工具，行权价格自主定价[66] - 授权日采用布莱克—斯科尔斯期权定价模型确定股票期权公允价值[68] - 等待期按公允价值将当期服务计入成本或费用和资本公积[69] - 可行权日之后不再调整已确认的成本费用和所有者权益总额[70] - 激励计划公司层面业绩考核指标为经审计的归母扣非净利润增长率[73] - 激励计划实施产生的股份支付费用对业绩影响程度可控[74] - 行权期内公司和激励对象未发生特定情形，股票期权方可行权[76][77] - 股权激励计划实施尚需紫光国微股东会决议批准[80] - 备查文件包含激励计划草案、实施考核管理办法等[82]