激励计划 - 2025年限制性股票激励对象含董高及核心管理人员[5] - 解除限售考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8][11] 业绩目标 - 2025年营收不低于22 - 24年平均值且不低于2024年[8] - 2026年营收以22 - 24年平均值为基数，不低于105%[8] 考核安排 - 薪酬与考核委员会领导审核，考核小组具体执行[6] - 考核结果分两档，解除限售比例100%或0%[10] - 董事会审核结果，结果通知及申诉各有5个工作日[14]