委员会组成 - 提名和薪酬委员会由三名以上董事组成，独立董事应过半数[4] - 委员任期与董事会一致，任期届满可连选连任[5] 委员会职责 - 审议人力资源和薪酬战略并督促实施[6] - 定期重检董事会架构、人数及组成并提建议[6] - 定期重检董事及高管筛选标准、提名及委任程序[6] 委员会运作 - 主席负责领导，确定会议议程，委员可提议题并投票[10][11] - 会议方式有现场和书面传签，每年定期不少于四次[15][19] - 确定下一年度时间表后一般不得更改[20] 会议规则 - 二分之一以上委员出席（含代理）可举行会议[22] - 事项决议须全体委员过半数表决通过[23] - 重大事项需三分之二以上委员审议通过，不得书面传签[24] 会议记录与决议 - 记录草稿7天内发委员征求意见，决议和记录永久保存[26] - 书面传签决议需过半数委员或其委托委员签署[27] 通知与落实 - 决议通过后3个工作日书面通知有关各方[29] - 会议结束后7个工作日整理落实事项清单发高级管理层[29] 检查评估与规则 - 至少每年一次对组成、规则、程序及有效性检查评估并报董事会[35] - 议事规则以法律法规等为准，自董事会批准生效[36]