薪酬制度原则 - 公司制定薪酬管理制度遵循公平、激励、绩效原则[2] 薪酬方案流程 - 董事薪酬及津贴方案经董事会审议报股东会批准实施[4][5] - 高级管理人员薪酬方案经董事会批准实施并披露[5] 薪酬确定因素 - 董事及高管薪酬考虑职位、责任等因素，绩效奖励以年度经营目标考核[7] 薪酬调整与计划 - 公司可根据经营效益等不定期调整薪酬标准[13] - 薪酬与考核委员会拟定股权激励计划草案提交董事会审议[21]