激励计划基本信息 - 拟授予不超过493.12万股限制性股票，约占公司总股本2.00%[14][38] - 授予价格为5.66元/股[14][49] - 激励对象共73人[16][33] - 计划有效期最长不超过60个月[16][41] - 限售期为24个月、36个月、48个月[17][44] 公司业绩目标 - 2025年基本每股收益增长率不低于10.0%，加权平均净资产收益率不低于1.73%，利润总额增长率不低于10.0%，现金分红占比不低于50%[56][150] - 2026年基本每股收益增长率不低于21.0%，加权平均净资产收益率不低于1.90%，利润总额增长率不低于21.0%，现金分红占比不低于50%[57][150] - 2027年基本每股收益增长率不低于33.1%，加权平均净资产收益率不低于2.09%，利润总额增长率不低于33.1%，现金分红占比不低于50%[57][150] 个人考核与解除限售 - 考评优秀或称职/良好，个人层面解除限售比例为100%[58][155] - 考评基本称职/基本合格，个人层面解除限售比例为80%[58][155] - 考评不称职/不合格，个人层面解除限售比例为0%[58][155] 激励成本 - 假设授予日在2025年9月，授予493.12万股限制性股票，激励成本2815.72万元[70] - 预计2025 - 2029年激励成本摊销分别为337.89万元、1013.66万元、858.79万元、445.82万元、159.56万元[70] 计划实施条件与程序 - 经江苏省政府国有资产监督管理委员会审批并经公司股东会审议通过后方可实施[18][72][110] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[73][111] - 公司需在股东会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告、登记[42][74][113] 调整与回购 - 限制性股票数量在资本公积转增股本等事项时按不同公式调整[63] - 授予价格在派息等事项时按不同公式调整[64] - 若公司业绩或个人考核未达标，未解除限售的限制性股票按授予价和回购时股价孰低值回购注销[55][58][59] 其他 - 2025年7月16日每股限制性股票的股份支付公允价值为5.71元[69] - 公司制订《2025年限制性股票激励计划管理办法》[101] - 董事会提请股东会授权办理激励计划相关事项，授权期限与计划有效期一致[164][165]