激励计划时间线 - 2023年7月31日公司召开会议审议通过激励计划相关议案[14] - 2023年8月1 - 10日公司对拟激励对象进行公示，无异议[15] - 2023年8月10日公司召开会议审议通过激励对象名单审核意见[15] - 2023年8月16日公司股东大会审议通过激励计划相关议案[15] - 2023年8月16日公司披露内幕信息知情人买卖公司股票自查报告[15] - 2023年8月17日公司召开会议调整首次授予激励对象名单及授予权益数量等[16] - 2024年4月9日公司召开会议作废预留部分限制性股票[17] - 2024年8月23日公司召开会议作废部分已授予尚未归属的限制性股票等[17] - 2025年9月24日公司召开会议作废部分已授予尚未归属的限制性股票等，调整授予价格[18] 业绩数据 - 2023年营业收入35.00亿元，2024年营业收入323.29亿元[22] - 激励计划在2025年第三季度报告披露前归属期业绩考核目标45.00亿元[22] 激励对象与股票调整 - 12名激励对象离职，已获授但尚未归属的6.1800万股限制性股票作废[22] - 首次授予激励对象人数由181名调整为177名，授予总数由780.0625万股调整为777.9375万股[24] - 首次授予部分第一个归属期激励对象人数由177人调整为146人，45.5115万股未归属股票作废[26] - 2025年9月24日6.5040万股未归属股票因激励对象离职和绩效原因作废[27] - 首次授予部分第二个归属期（第一批次）可归属激励对象55人，可归属股票127.6360万股[29] 归属情况 - 首次授予部分第二个归属期为2025年8月18日至2026年8月14日，归属比例40%[20] - 本激励计划首次授予部分第二个归属期（第一批次）37名激励对象个人层面上一年度考核100%归属[22] - 副总经理杨俊本次可归属4.4400万股，占已获授11.1000万股的40.00%[30] - 核心业务人员和骨干员工（54人）本次可归属123.1960万股，占已获授308.8000万股的39.90%[30]