委员会组成 - 薪酬与考核委员会由3名董事组成，独立董事占多数[4] - 设召集人1名，由独立董事担任[5] 会议安排 - 每年至少召开1次会议，半数以上委员提议可开临时会议[9] - 会议通知提前10日（临时会议提前5日）送达[9] 资料保存 - 会议记录等资料由人力资源部保存，不少于10年[14] 职责范围 - 研究重大收入分配制度和方案并提建议[6] - 监督薪酬制度执行情况[6] - 提出考核标准并考核董事与总经理[7] - 提出和审查薪酬政策与方案[7] - 制订股权激励计划[7]