激励计划整体情况 - 本次激励计划拟授予权益总计不超过1270.00万股，占公司股本总额0.49%[4] - 首次授予1130.00万股，占公司股本总额0.43%，占拟授予权益总额88.98%[4] - 预留140.00万股，占公司股本总额0.05%，占拟授予权益总额11.02%[4] - 拟授予第一类限制性股票580.00万股，占公司股本总额0.22%[4] - 拟授予第二类限制性股票690.00万股，占公司股本总额0.26%[6] - 本次激励计划授予限制性股票的授予价格为6.36元/股[8] 解除限售/归属比例 - 首次授予的第一类限制性股票第一个解除限售期比例为40%[8] - 首次授予的第一类限制性股票第二个解除限售期比例为40%[8] - 第一类限制性股票预留授予分两个解除限售期，比例均为50%[9] - 第二类限制性股票首次授予分三个归属期，比例分别为40%、40%、20%[9] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核年度为2023 - 2025年，第一个解除限售/归属期目标值2023年营业收入增长率不低于304%，触发值不低于223%[10] - 首次授予第二个解除限售/归属期目标值2023 - 2024年营业收入累计增长率不低于825%，触发值不低于640%[10] - 首次授予第三个解除限售/归属期目标值2023 - 2025年营业收入累计增长率不低于1506%，触发值不低于1185%[10] 登记情况 - 第一类限制性股票首次授予登记人数为43人，数量为540万股，占2023年激励计划草案公告时公司总股本的0.21%[16] - 第一类限制性股票预留授予（第一批）登记人数为3人，数量为38万股，占2024年5月31日公司总股本的0.0145%[17] 调整情况 - 2023年首次授予的第二类限制性股票总数由590.00万股调整为581.30万股，激励对象由322人调整为316人[21] - 2024年因部分激励对象原因，32.20万股第二类限制性股票不得归属作废[22] - 2025年因部分激励对象原因，8.10万股第二类限制性股票不得归属作废[23] - 2024年公司以总股本2620474040股为基数，每10股派1.00元现金，第二类限制性股票授予价格由6.36元/股调整为6.26元/股[23] - 2025年公司以总股本2622612940股为基数，每10股派2.00元现金，第二类限制性股票授予价格由6.26元/股调整为6.06元/股[24] 归属情况 - 2025年9月24日董事会同意为286名激励对象办理214.24万股第二类限制性股票归属事宜[26] - 第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期为2025年9月22日至2026年9月18日[27] - 2023 - 2024年合计营业收入为43.44亿元，较2022年增长848.76%，公司层面归属比例为100%[29] - 本激励计划第二类限制性股票首次授予第二个归属期符合激励对象资格的有286名激励对象，个人层面标准系数均为100%[29] - 中层管理人员及核心骨干人员本次可归属的限制性股票数量为214.24万股，占已获授限制性股票总量的比例为40%[31] - 薪酬与考核委员会同意为286名激励对象办理214.24万股第二类限制性股票归属事宜[32] - 本次归属的激励对象人数为286人，归属数量为214.24万股，授予价格为6.06元/股[35] 影响与后续 - 本次可归属的限制性股票数量为214.24万股，归属完成后将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[36] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响，完成后公司股权分布仍具备上市条件[36] - 上海君澜律师事务所认为本次激励计划首次授予的第二类限制性股票第二个归属期归属条件已成就[37] - 公司尚需按照相关规定履行后续信息披露义务[37] - 公司本次归属需向深交所、中国结算深圳分公司申请办理后续手续并进行信息披露[39]