薪酬组成 - 公司董高人员薪酬由基础年薪、绩效年薪、长期激励和福利组成[6] - 基础年薪占60% - 80%，按月发；绩效年薪占40% - 20%，考核后发[6] 绩效计算 - 实际绩效年薪=绩效年薪标准×多系数[8] 考核指标 - 考核指标分公司和个人层面[9] - 公司层面有收入等财务指标，个人层面有岗位职责等指标[9][10] 其他规定 - 薪酬为税前，可代扣个税[13] - 经营环境变化时可调整薪酬标准[16]