制度目的与原则 - 加强董高人员薪酬管理，提升效益和管理水平[2] - 遵循公平、责权统一等原则[3] 管理职责与构成 - 薪酬与考核委员会制定考核标准和政策方案[5] - 内部董高薪酬由月薪和绩效年薪构成[7] 发放规定 - 外部、独立董事津贴由股东会审议决定[8] - 特定情形下不发放绩效年薪或津贴[11] 调整与补充 - 薪酬调整依据包括多方面因素[14] - 经审批可设专项奖惩作为补充[14] 制度生效 - 制度由董事会解释，审议通过生效[17]