员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定2025年员工持股计划草案程序合法有效[1] - 审议持股计划相关议案决策程序合法有效[2] 员工持股计划优势 - 有助于健全利益共享机制[2] - 有利于完善公司治理水平[2] 员工参与情况 - 遵循自主决定、自愿参加原则[2] - 实施前充分征求员工意见，无强制参加情形[2] 计划主体资格 - 拟定持有人符合规定，主体资格合法有效[2] 监事会意见 - 监事会一致同意公司实施本持股计划[2]