激励计划流程 - 2025年7月29日审议通过激励计划相关议案[13] - 7月30日至8月8日对激励对象内部公示[14] - 8月15日股东大会审议通过并披露自查报告[15] - 9月23日审议通过调整名单和授予股票期权议案[15] 授予条件 - 公司最近年度财报和内控审计无否定或无法表示意见[18] - 上市后36个月内无未按规定分配利润情形[18] - 激励对象近12个月未被认定不适当人选[19] - 激励对象近12个月无重大违法违规被处罚等[19] - 激励对象不具《公司法》规定不得任职情形[19] - 激励对象法律法规可参与股权激励[19] 激励方案 - 激励方式为股票期权，来源定向发行A股[22] - 授予日为2025年9月23日[22] - 授予数量1460.00万份，人数312人，行权价21.59元/份[22] - 董高获授54.20万股，占总数3.47%，股本0.11%[22] - 其他骨干获授1405.80万股，占总数90.12%，股本2.79%[22] - 首次授予占93.59%，股本2.90%；预留占6.41%，股本0.20%[22] 人员调整 - 因部分人员离职等，首次授予人数由319人调为312人[24] 后续事项 - 按准则对期权费用计量核算，以审计报告为准[25] - 首次授予已获批准授权，后续按规定披露和办理手续[26] 备查文件 - 第五届董事会和监事会第十六次、十四次会议决议[28]