股权激励计划标的与获授限制 - 上市公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2][3] - 单一激励对象通过全部有效期内股权激励计划累计获授股票未超公司股本总额1%[2][3] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[3] 计划有效期与行权限制 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[30] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[31] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[32] - 股票期权每期可行权比例未超获授总额50%[33] 财务与合规要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象要求 - 激励对象最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选[2] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选[2] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被行政处罚或采取市场禁入措施[2] 其他规定 - 监事会或薪酬与考核委员会就股权激励计划发表意见[34] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[35] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[37] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[38] - 不存在重大无先例事项[39] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[29]