激励计划规模 - 拟授予股票期权总计748.92万份，占公司股本总额1.29%[6][27] - 首次授予648.92万份，占公司股本总额1.12%；预留100万份，占0.17%，预留部分占本次授予权益总额13.35%[6][27] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数476人[7][23] - 激励对象不包括独立董事、监事及特定大股东及其亲属[23] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][30] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予登记等，未完成则终止；12个月内明确预留对象，否则预留权益失效[23][31] - 首次授予分三次行权，等待期分别为12、24、36个月；预留部分按授予时间安排[32] 行权价格 - 股票期权行权价格为30.26元/份[7][39] - 首次授予行权价格不低于公告前1、20个交易日均价75%中较高者，预留与首次一致[40][41] 行权比例 - 首次授予第一个行权期40%，第二、三个行权期30%[35] - 若预留2025年三季报后授予，第一个行权期50%，第二个行权期50%[35] 业绩考核 - 首次授予第一个行权期2025年营收不低于48亿或净利润不低于4.8亿[47] - 首次授予第二个行权期2025 - 2026年营收累计不低于103亿或净利润累计不低于10.5亿[47] - 首次授予第三个行权期2025 - 2027年营收累计不低于166亿或净利润累计不低于17.3亿[47] - 预留部分不同授予时间有不同业绩考核要求[48] 费用摊销 - 需摊销总费用7055.84万元，2025 - 2028年分别为755.67万、4077.93万、1618.63万、603.61万元[62] 审议要求 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[64] 调整与终止 - 公司发生资本公积转增等事宜，行权价格调整[44] - 激励计划变更需董事会、股东会通过，不得随意加速行权或降低价格[70] - 多种情况会导致激励计划终止或期权注销[71][77][81]