激励计划授予情况 - 2025年9月23日为限制性股票授予日，授予价格9元/股[2] - 向138名激励对象授予1400万股，占公司当前股本总额3.34%[16] 激励对象获授情况 - 激励对象获授限制性股票总量1600万股，左剑铭获授45.5万股[4] - 张琰获授38万股，136名骨干人员获授1316.5万股[4] - 预留部分200万股，占总量12.5%、总股本0.48%[4] 归属期与归属比例 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[5][6] - 若预留部分在2025年三季度报告披露前授予，归属比例和时间与首次授予相同[6] - 若在披露后授予，第一个归属期比例为50%，第二个归属期比例为50%[6] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润触发值800万元、目标值1000万元[8] - 2026年触发值3200万元、目标值4000万元；2027年触发值8000万元、目标值10000万元[8] - 若预留部分在2025年三季度报告披露后授予，第一个归属期对应2026年，触发值3200万元、目标值4000万元[8][9] 公司层面归属比例 - 年度净利润A≥目标值Am，公司层面归属比例X = 100%[8][9] - 触发值An≤A < 目标值Am，X = A/Am；A < 触发值An，X = 0[8][9] 费用摊销 - 首次授予限制性股票需摊销总费用为1188.32万元[23] - 2025 - 2028年限制性股票费用摊销分别为168.90万元、553.21万元、324.70万元、141.52万元[23] 其他要点 - 激励工具为第二类限制性股票，标的股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股[2] - 激励对象绩效评价分五档，标准系数分别为1.0、0.9、0.8、0.6、0[10][19] - 激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税资金全部自筹，公司不提供财务资助[21]