股份信息 - A股每股面值为人民币0.20元，在上交所上市，以人民币买卖[5] - H股每股面值为人民币0.20元，于联交所主板上市，以港币买卖[6] 所有权变更规则 - 取得公司股票所有权且连同其持有的股票构成公司股票总投票权30%以上，发生公司所有权变更，但私募融资导致的变更除外[5] - 12个月内收购公司资产公平市场总值等于或超过收购前公司所有资产公平市场总值50%，发生公司大部分资产所有权变更[6] 激励计划目标 - 加深公司与关键人员联系、激励优秀雇员、吸引人才[10] 合资格参与者 - 集团成员公司的董事（非独立非执行董事）、监事、高级管理层、雇员[10] - 设备及技术等供应商、顾问及咨询师等服务提供者[11] 激励股份来源 - 受托人从二级市场购买的现有H股、公司向受托人配发及发行的H股或库存股份（如有）[17] 激励股份数量限制 - 根据计划及其他股份计划授予奖励可能发行的H股总数不超393,345,000股，占采纳日期已发行H股总数约10.0%[19] - 计划授权限额内，授予服务提供者参与者奖励可能发行的H股总数不超39,333,000股，占采纳日期已发行H股总数约1.0%[19] 授予限制 - 12个月内发行及将发行H股数超已发行H股总数1%，不得授予购股权利及奖励[20] - 向董事等授予激励股份，12个月内发行及将发行股份合计超已发行H股总数0.1%，再次授予一般不生效[23] - 截至及包括授予日期止12个月内，向建议选定参与者授予的所有购股权及奖励所发行及将发行股份合计超已发行H股（不含库存股份）总数0.1%时，再次授予激励股份可能不生效[25] 计划有效期 - 计划自采纳日期起10年内有效，之后不再授出激励股份[17] 计划管理 - 股东大会负责审议批准计划，董事会是执行管理机构，计划受董事会及受托人管理[17] 绩效目标设定 - 董事会为激励股份设定绩效目标考虑集团层面、部门层面、个人层面因素及中长期货价和供需前景[27] 归属规则 - 激励股份归属期不得少于12个月，特定情况下董事会可决定少于12个月[28] - 受托人需在收到相关文件后，于归属日期或之后尽快转让激励股份，最迟不超归属日期后10个营业日[28] 失效情况 - 选定参与者成为集团竞争对手高级职员等或拥有其1%以上权益时，未归属奖励自动失效[30] - 公司或集团成员公司因非正常退休原因终止参与者雇佣等，未归属奖励自动失效[30] 计划调整与修改 - 董事会可修改计划条款，但需符合适用法律及上市规则规定，特定条文及重大性质修改需经股东事先批准[44] 计划终止 - 计划终止日期为采纳日期十周年当日或股东、董事会决定的提前终止日期[47] 税费责任 - 公司或附属公司有权预扣激励股份相关税费，参与者有责任支付[47]