员工持股计划规模与人员构成 - 参加员工持股计划总人数不超162人（不含预留份额），高级管理人员1人占1.61%，其他员工不超161人占67.44%[18] - 员工持股计划规模不超185.80万股，约占公司当前股本总额0.83%[18] - 拟首次受让128.30万股，占标的股票总量69.05%，占公司当前股本总额0.57%；预留57.50万股，占标的股票总量30.95%，占公司当前股本总额0.26%[18] 人员持股情况 - 副总经理孔线宁拟持有份额54.15万份，占比1.61%，对应股份3.00万股，占目前总股本0.01%[20] - 核心骨干等161人拟持有份额2261.67万份，占比67.44%，对应股份125.30万股，占目前总股本0.56%[20] - 预留份额1037.88万份，占比30.95%，对应股份57.50万股，占目前总股本0.26%[20] 股份回购情况 - 2025年3月10日至4月7日，公司完成回购股份1179900股，占当期总股本0.53%，回购均价25.43元/股，使用资金3000.54万元[23] - 2025年4月21日至6月18日，公司完成回购股份678100股，占当期总股本0.30%，回购均价22.13元/股，使用资金1500.77万元[23] 受让价格与限制 - 员工持股计划受让价格（含预留部分）为18.05元/股[25] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司总股本10%，单个员工所持份额对应股票总数累计不超公司总股本1%[21] - 员工持股计划受让价格不低于18.05元/股，为草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股36.11元的50%[27][28] 存续期与解锁规则 - 员工持股计划存续期为36个月[37] - 首次授予部分标的股票锁定期自过户之日起12个月后分两期解锁，每期12个月，每期解锁比例50%[39][41] - 若预留部分参加方案在2025年第三季度报告披露前确定，锁定期与首批一致；之后确定则锁定期为12个月[41] 业绩考核指标 - 首次授予部分标的股票解锁考核年度为2025和2026年度，2025年营收增长率不低于11%，2026年不低于25%[42] - 若预留部分参加方案在2025年第三季度报告披露前确定，业绩考核指标与首批一致；之后确定则考核年度为2026年[43] - 持有人个人绩效考核结果分合格和不合格，合格解锁比例100%，不合格为0%[44][45] 营收情况 - 公司营收目前以传统显示业务贡献为主，新业务处于项目持续导入和产能稼动率爬坡阶段[48] - 2022 - 2024年京东方营收复合增长率为5.45%，2024年度变动幅度为13.66%，2025年1 - 6月为10127818.21万元，变动幅度8.45%[51] - 2022 - 2024年深天马营收复合增长率为3.20%，2024年度变动幅度为3.79%，2025年1 - 6月为1747507.79万元，变动幅度9.93%[51] - 2022 - 2024年TCL科技营收复合增长率为 - 0.52%，2024年度变动幅度为 - 5.47%，2025年1 - 6月为8556000.45万元，变动幅度6.65%[51] - 2024年长信科技营收变动幅度为24.40%，2025年1 - 6月为608183.54万元，变动幅度8.25%[53] - 2024年深纺织A营收变动幅度为8.30%，2025年1 - 6月为160048.16万元，变动幅度 - 1.41%[53] - 2024年莱宝高科营收变动幅度为5.54%，2025年1 - 6月为314484.59万元，变动幅度7.06%[53] - 公司员工持股计划以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于11%，2026年不低于25%[55] 管理与决策机制 - 员工持股计划内部管理权力机构为持有人会议，设管理委员会作为日常管理机构[60] - 单独或合计持有员工持股计划20.00%以上份额的持有人可提交临时提案，需提前3日提交[64] - 单独或合计持有员工持股计划30.00%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议，持有人会议需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[67] - 管理委员会由3 - 5名委员组成，设主任1名，委员任期为员工持股计划存续期[70] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[78] - 代表1/3以上份额的持有人、1/3以上的管理委员会委员可提议召开管理委员会临时会议，主任应在2日内召集和主持[76] - 持有人会议首次由董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会召集，主任主持[64] - 持有人会议提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[64] - 持有人会议表决按份额享有表决权，每项议案需出席会议持有1/2以上（不含1/2）份额的持有人同意通过（特殊约定除外）[66] - 管理委员会负责员工持股计划日常管理、代表持有人行使股东权利等多项职责[73] 权益与风险 - 持有人按份额比例享有员工持股计划权益，需在约定期限内足额缴款并承担风险[80][81] - 若持有人出现重大负面情形，按原始出资金额退还份额，公司保留要求退还收益的权利[85][86] - 存续期内，持有人职务变动、正常退休等情况所持权益不变[98] - 持有人非负面离职，已解锁部分不作处理，未解锁部分管理委员会有权处置[98] 其他规定 - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权有效期至计划实施完毕[88][94] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、其他投资形成的资产[97] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议所持50%以上份额的持有人同意并经董事会审议通过[108] - 员工持股计划存续期届满前1个月，经出席持有人会议所持2/3以上份额的持有人同意并经董事会审议通过，存续期可延长[109] - 董事会审议通过员工持股计划后2个交易日内，公告相关文件[111] - 员工持股计划经临时股东会通过后6个月内完成标的股票过户[114] - 完成最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，以临时公告披露相关情况[114] - 股东会对员工持股计划作出决议，需经出席会议的非关联股东所持表决权过半数通过[112]