员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 计划内容符合规定，无损害公司和股东利益情形[2] - 拟定持有人主体资格合法有效[2] - 无强制员工参与情形[3] - 实施有利于公司发展，董事会薪酬与考核委员会同意实行[3]