员工持股计划 - 初始参与对象不超78人，拟筹集资金不超2434.32万元，份数上限2434.32万份[8][9][21] - 涉及标的股票不超216.00万股，约占公告日公司股本总额1.44%[9][29] - 存续期48个月，分两期解锁，每期解锁比例50%[12][32][34] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，公司不提供财务资助[25] - 股票来源为公司回购专用账户回购的A股股票[26] - 受让价格为11.27元/股[29] - 周立峰和江世学拟认购份额均为78.89万份，各占3.24%，76名核心人员拟认购2276.54万份，占93.52%[21] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人不超1%[22] 业绩考核 - 业绩考核年度为2025 - 2026年，公司层面解锁比例X取X1和X2孰高值[35] - 2025年第一个解锁期，营业收入考核金额11.06亿元对应解锁比例100%等[37] - 2026年第二个解锁期，营业收入考核金额11.92亿元对应解锁比例100%等[37] - 个人层面绩效考核中，考核结果A、B、B - 、C、D、E对应解锁比例分别为100%、80%、60%、40%、20%、0%[38] - 持有人当期实际可解锁权益份额计算方式[38] 管理规则 - 自行管理，内部管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[13][44] - 持有人按认购金额在约定期限内足额缴款，存续期内份额转让等受限[45] - 持有人会议由全体持有人组成，可亲自或委托代理人出席并表决[46] - 公司董事会负责拟定和修改员工持股计划及办理相关事宜[44] - 召开持有人会议需提前3日发出通知，紧急情况可用口头通知[47][48] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意则表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[49] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[50] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由管理委员会以全体委员过半数选举产生[51] - 管理委员会委员任期为本期员工持股计划的存续期[52] - 管理委员会会议需提前3日通知全体委员，委员可提议召开临时会议，主任应在接到提议后3日内召集和主持[53] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[53] 公司回购 - 2024年2月6日公司决定回购股份，资金总额4000 - 8000万元，回购价格不超过20元/股[10][11] - 2024年5月30日回购股份价格上限调整为14元/股等[11] - 截至2025年1月23日，累计回购股份3387412股，占总股本2.26%，成交金额52401466.60元[12][28] 其他 - 假设2025年9月完成全部标的股票过户，共216.00万股[80] - 以2025年9月23日收盘数据测算，公司应确认总成本和费用预计为2570.40万元，在锁定期内按月分摊[80] - 2025年预计摊销成本为519.44万元[81] - 2026年预计摊销成本为1581.51万元[81] - 2027年预计摊销成本为469.46万元[81] - 员工持股计划与公司控股股东等不构成一致行动关系[82] - 参加员工持股计划的公司董事等与计划存在关联关系，审议相关议案时需回避表决[82] - 员工持股计划经公司股东会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[85] - 员工持股计划设立后变更须经持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[63] - 员工持股计划存续期满且未展期的，自行终止[64] - 员工持股计划锁定期届满后，标的股票全部出售或过户且清算、分配完毕，经持有人会议和董事会审议通过可提前终止[64] - 员工持股计划存续期届满前1个月或因特定情形无法出售股票，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长存续期，延长期满后自行终止[64] - 持有人离职或违规，管理委员会有权取消其参与资格，已解锁部分不作处理，未解锁部分以原始出资金额转让[66][68][69] - 持有人职务变更仍在公司任职，员工持股计划不作变更[71] - 持有人退休，其员工持股计划权益及解锁安排不作变更，个人考核结果不再纳入解锁条件[72] - 持有人因执行职务身故，其员工持股计划权益由合法继承人继续享有[73] - 若持有人不再适合参加员工持股计划，公司取消其参与资格，具体执行由管理委员会确定[76] - 员工持股计划存续期内，公司以配股等方式融资时，由管理委员会商议并提交持有人会议审议[78]