员工持股计划 - 公司制定2025年员工持股计划草案[1] - 不存在禁止实施持股计划的情形，草案合规[1] - 审议议案决策程序合法，无损害公司及股东利益情形[1] - 无强制员工参与及提供财务资助安排[1] - 持有人主体资格合法有效[2] 实施意义 - 有利于建立利益共享和长效激励机制[2] - 可调动员工积极性，吸引和保留人才[2] 其他 - 董事会发布说明日期为2025年9月24日[3]