股票信息 - A股每股面值为人民币0.20元，在上交所上市，以人民币买卖[5] - H股每股面值为人民币0.20元，在联交所主板上市，以港币买卖[6] 计划目标与参与者 - 计划目标包括加深公司与关键人员联系、激励优秀雇员、挽留及吸引人才[10] - 合资格参与者包括集团成员公司的董事（非独立非执行董事）、监事、高级管理层、雇员[10] 激励股份来源与资金 - 激励股份来源为受托人从二级市场购买的现有H股、公司向受托人配发及发行的H股或库存股份（如有）[17] - 若受托人在二级市场收购现有H股，公司将促使其有足够资金；若公司向受托人配发及发行新H股，将提供足够股份；若有库存股份，公司可指示过户登记处转让[17] 计划规则与限制 - 根据计划及其他股份计划授予奖励可能发行的H股总数不超393,345,000股，占采纳日期已发行H股总数约10.0%[19] - 授予服务提供者参与者奖励可能发行的H股总数不超39,333,000股，占采纳日期已发行H股总数约1.0%[19] - 若授予合资格参与者购股及奖励致12个月内发行H股超已发行H股总数1%，不得授予，有例外情况[20] - 计划授权限额可在特定条件下于三年后由股东更新，更新后发行H股总数不超当日已发行H股总数10%[19] - 计划授权限额可在三年内更新，特定人员须放弃表决赞成决议，公司须遵守相关规定[21] 授予与归属 - 激励股份归属可能受限以绩效为基础的条件，绩效目标考虑集团、部门、个人层面及行业周期因素[27] - 激励股份归属期间不得少于12个月，特定情况下董事会可酌情决定少于12个月[28] - 受托人需在归属日期前至少10个营业日收到相关文件，应于归属日期或之后尽快转让股份，最迟不晚于归属日期后10个营业日[28] 其他规定 - 公司或附属公司有权预扣激励股份相关税费，参与者有责任支付[47] - 计划不构成公司或附属公司与参与者的雇佣合约部分[48] - 参与者参与计划不赋予未来参与或授出的权利[48] - 公司承担设立及管理计划的费用[48] - 计划以中英文编制，有歧义以英文版本为准[50] - 计划运作遵守公司章程及适用法律法规，受香港法律管辖[50]