激励计划总体情况 - 激励计划授予权益共计360.00万份，占公司总股本1.16%[8][26] - 首次授予306.00万股，占公司总股本0.99%，占授予总额85.00%；预留授予54.00万股，占公司总股本0.17%，占授予总额15.00%[8][26] - 全部在有效期内股权激励计划涉及股票累计不超公司股本总额10.00%，任一激励对象累计获授不超1.00%[8][26] 股票期权激励计划 - 授予216.00万份，占公司总股本0.70%；首次授予183.60万股，占公司总股本0.59%，占授予总额85.00%；预留授予32.40万股，占公司总股本0.10%，占授予总额15.00%[8][26] - 首次授予股票期权的行权价格为15.10元/股[9][34] - 首次授予激励对象含239名中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员[9][27] - 有效期最长不超48个月[11][29] - 自股东会审议通过60日内满足条件授予首次股票期权，12个月内授出预留股票期权[11][29] - 首次授予等待期为12、24、36个月，预留为12、24个月；行权比例分别为30%、30%、40%，预留为50%、50%[29][30][31] - 行权对应考核年度为2025 - 2027年（首次）、2026 - 2027年（预留），各年有相应目标及触发值营业收入增长率[41] - 公司层面可行权比例达到目标值时为100%，达到触发值时为80%[41] - 个人绩效考核结果对应不同可行权比例[44] - 公允价值测算有相关参数[48] - 2025年10月首次授予激励总成本853.00万元，2025 - 2028年分别摊销81.53、448.73、224.95、97.79万元[49] 限制性股票激励计划 - 授予144.00万股，占公司总股本0.46%；首次授予122.40万股，占公司总股本0.39%，占授予总额85.00%；预留授予21.60万股，占公司总股本0.07%，占授予总额15.00%[9][53] - 首次授予激励对象为239名中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员[9][53] - 有效期最长不超48个月[11][54] - 自股东会审议通过60日内满足条件进行授予[11][55] - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留授予为12、24个月；解除限售比例分别为30%、30%、40%，预留授予为50%、50%[56][57] - 首次授予授予价格为11.32元/股[9][59] - 首次授予解除限售考核年度为2025 - 2027年（首次）、2026 - 2027年（预留），各年有相应目标及触发值营业收入增长率[41][62][63] - 个人绩效考核结果对应不同可解除限售比例[64] - 假设2025年10月首次授予激励总成本938.81万元，2025 - 2028年分别摊销91.27、500.70、242.53、104.31万元[70] 成本及影响 - 首次授予股票期权和限制性股票激励总成本1791.80万元，2025 - 2028年分别摊销172.80、949.43、467.47、202.10万元[72] - 激励计划成本影响经营业绩，但能激发员工积极性，提高经营效率和内在价值[74] 实施程序及相关规定 - 激励计划生效需经董事会拟定、审议，股东会审议通过，公示激励对象等程序[79] - 授予权益前董事会需审议授予条件，薪酬与考核委员会和律所发表意见[81] - 股票期权行权前董事会需审议行权条件，满足条件可办理行权[83] - 限制性股票解除限售前董事会需审议解除条件，满足可办理解除[84] - 股东会审议前变更激励计划由董事会审议通过，审议后变更由股东会；变更不得导致提前行权或解除限售、降低行权或授予价格[86] - 回购注销限制性股票需经董事会审议、股东会批准，支付款项并办手续[77] - 出现特定情形激励计划终止，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销等[93][94] - 激励对象职务变更、违规等情况权益处理规定[95][97]