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和胜股份(002824) - 2025年股票期权与限制性股票激励计划(草案)摘要
和胜股份和胜股份(SZ:002824)2025-09-22 13:47

激励计划规模 - 授予权益共计360.00万份,占总股本1.16%,首次授予306.00万股占0.99%,预留授予54.00万股占0.17%[8][26] - 股票期权激励计划授予216.00万份,占总股本0.70%,首次授予183.60万股占0.59%,预留授予32.40万股占0.10%[8][26] - 限制性股票授予数量为144.00万股,占总股本0.46%,首次授予122.40万股占0.39%,预留授予21.60万股占0.07%[53] 激励对象 - 首次授予激励对象为公司(含子公司)中层管理人员及核心技术(业务)骨干人员239人[9][27][53] - 激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[6][23] 价格与成本 - 首次授予股票期权行权价格为15.10元/股,限制性股票授予价格为11.32元/股[9][59] - 首次授予股票期权和限制性股票激励总成本1791.80万元,2025 - 2028年分别影响业绩172.80万元、949.43万元、467.47万元、202.10万元[72] 有效期与时间安排 - 股票期权和限制性股票激励计划有效期最长不超48个月[11][29][54] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内满足授予条件,公司将授予权益,预留部分12个月内授出[11][55] 行权与解除限售 - 首次授予股票期权等待期为12、24、36个月,预留授予为12、24个月,行权比例分别为30%、30%、40%和50%、50%[29][30][31] - 首次授予限制性股票第一个解除限售期比例为30%,第二个为30%,第三个为40%,预留授予为50%、50%[56][57] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权对应的考核年度为2025 - 2027年,2025 - 2027年目标营业收入增长率分别不低于20%、43%、70%,触发值分别为不低于15%、32%、52%[41] - 预留授予股票期权行权对应的考核年度为2026 - 2027年,2026 - 2027年目标营业收入增长率分别不低于43%、70%,触发值分别为不低于32%、52%[41] 调整与回购 - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予数量和价格[66][67][68] - 公司按激励计划回购注销限制性股票,回购价格通常为授予价格,发生特定事项需调整[75] 其他规定 - 激励对象为公司董事及/或高级管理人员,任期内和届满后六个月内每年转让股份不超25%,离职后6个月内不得转让[32][58] - 激励计划经股东会审议通过实施,依据法规变化以变化后规定为准,由董事会负责解释[89]