激励计划授予情况 - 激励计划授予权益360.00万份，占公司股本总额1.16%[12] - 首次授予306.00万股，占公司总股本0.99%，占授予总额85.00%[12] - 预留授予54.00万股，占公司总股本0.17%，占授予总额15.00%[12] 激励类型授予情况 - 股票期权激励计划授予216.00万份，占公司总股本0.70%[13] - 限制性股票激励计划授予144.00万股，占公司总股本0.46%[13] 激励对象情况 - 首次授予激励对象包括中层及骨干人员239人[15] 价格情况 - 首次授予股票期权行权价格为每股15.10元[21][23] - 首次授予限制性股票授予价格为每股11.32元[27][28] 有效期与授予时间 - 股票期权和限制性股票激励计划有效期最长不超48个月[31][38] - 满足条件60日内授予，预留12个月内授出[32][40] 等待期与行权/解除限售比例 - 首次授予股票期权等待期为12、24、36个月，行权比例30%、30%、40%[33][35][36] - 预留授予股票期权等待期为12、24个月，行权比例50%、50%[33][36] - 首次授予限制性股票限售期为12、24、36个月，解除限售比例30%、30%、40%[42][43][44] - 预留授予限制性股票限售期为12、24个月，解除限售比例50%、50%[42][43][44] 考核情况 - 股票期权激励首次授予考核年度为2025 - 2027年，预留为2026 - 2027年[53][54] - 2025 - 2027年以2024年营收为基数，不同增长率对应不同公司层面可行权比例[54] - 个人绩效考核不同结果对应不同个人层面可行权比例[56] - 限制性股票激励首次授予考核年度为2025 - 2027年，预留为2026 - 2027年，有营收增长率目标值和触发值[65] 限制与终止情况 - 特定财务报告或利润分配情形不得授予股票期权和限制性股票[47][48][50][51][59] - 公司或激励对象出现特定情形，激励计划终止或部分权益受限[63][70][73] 其他情况 - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[76] - 激励计划成本预计影响业绩，但能提升凝聚力等[83]