激励计划对象 - 适用中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员，不包括独董、持股超5%股东等[4] 考核时间与营收目标 - 股票期权和限制性股票首次授予考核年度为2025 - 2027年，预留授予为2026 - 2027年[7][8][9] - 首次授予2025 - 2027年营收较2024年增长率目标值为20%、44%、70%，触发值为15%、32%、52%[7][10] 考核相关规定 - 个人层面考核按现行规定实施，不同绩效对应不同行权或解除限售比例[10][11] - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议可申诉，10个工作日内复核确定最终结果[13] 办法相关 - 办法由董事会解释，条款冲突按法律执行，依据规定变化以变化后为准[14][15] - 经股东会审议通过，自激励计划实施后生效，发布于2025年9月22日[15][16]