激励计划基本信息 - 限制性股票首次授予日为2025年9月22日[2][19][22][23][32] - 本激励计划拟授予限制性股票97.72万股，约占公司股本总额42171.5232万股的0.23%[4] - 首次授予92.72万股，约占公司股本总额的0.22%，占本次授予数量的94.88%；预留5万股，约占公司股本总额的0.01%，占本次授予数量的5.12%[4] - 首次拟授予激励对象不超过207人，为核心技术（业务）人员，占2024年12月31日员工总数747人的27.71%[4] - 激励计划有效期最长不超过48个月[6] 授予与归属情况 - 授予的限制性股票自授予日起12个月后，满足条件按约定比例分次归属，归属日须为有效期内交易日[7] - 首次授予的限制性股票归属比例：第一个归属期40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[9] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前（含）授予，归属比例同首次授予；若在披露后授予，第一个归属期50%，第二个归属期50%[9] - 激励对象获授的股票归属后不设置禁售期，董事、高级管理人员按相关法规和章程限售[10] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核，作为激励对象当年度归属条件之一[12] - 2025年营业收入增长率目标值不低于15%，触发值不低于10%；净利润增长率目标值不低于15%，触发值不低于10%[13] - 2026年营业收入增长率目标值不低于30%，触发值不低于20%；净利润增长率目标值不低于30%，触发值不低于20%[13][14] - 2027年营业收入增长率目标值不低于45%，触发值不低于30%；净利润增长率目标值不低于45%，触发值不低于30%[14] 成本摊销 - 授予限制性股票92.72万股，合计需摊销费用3,077.04万元[28] - 2025年会计成本为543.49万元[31] - 2026年会计成本为1647.69万元[31] - 2027年会计成本为654.36万元[31] - 2028年会计成本为213.20万元[31] 其他 - 激励对象为公司董事和高管，任职期间每年转让股份不得超其所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[11] - 授予对象不包括独立董事、监事、持股超5%股东等[31][32] - 授予日2025年9月22日收盘价为64.94元/股[27]