多元化政策 - 制定董事会成员及雇员多元化政策以促长期发展[2] - 用人唯才，任命考虑多元化裨益[4] - 评核董事候选人考虑多项条件[4] 政策执行 - 致力于维持董事会和雇员性别多元化[6] - 提名委员会按程序履职，定期检讨汇报[8][9] - 每年评核汇报多元化执行情况[9] 目标披露 - 协助制定多元化可计量目标或计划[9] - 政策概要等每年在企业管治报告披露[9] - 政策经审议，H股上市后生效[11]