股权激励授予情况 - 2025年9月22日为预留授予日，向15名激励对象授予42.43万股第二类限制性股票，授予价39.39元/股[4][19][24] - 首次授予激励对象278人，获授236.23万股，占拟授权益85.31%，占股本总额0.56%[5][20] - 预留部分42.43万股，占拟授权益14.69%，占股本总额0.10%[5][20] 业绩目标 - 2025年第一个归属期营收增长率目标值15%，触发值10%；净利润增长率目标值10%，触发值5%[9] - 2026年第二个归属期营收增长率目标值30%，触发值25%；净利润增长率目标值20%，触发值15%[9] 考核规则 - 激励计划有效期不超36个月，首次及预留授予限制性股票分两个归属期，各归属比例50%[6][7] - 公司层面根据营收和净利润增长率确定可归属比例[9] - 激励对象个人考核分五等级，对应不同归属比例[12] - 个人当年实际可归属额度与子公司业绩完成情况挂钩[11] 时间进程 - 2025年4月2日董事会和监事会审议通过激励计划议案[14] - 2025年4月3 - 12日公示激励对象，无异议[15] - 2025年4月24日股东大会审议通过激励计划议案[16] 成本与测算 - 激励计划预留授予限制性股票总成本818.84万元[28] - 2025 - 2027年会计成本分别为152.05万、508.82万、157.97万元[28] - 以2025年9月22日为基准日，标的股价57元/股[26] - 有效期1年、2年历史波动率分别为28.98%、25.26%[26] - 有效期1年、2年利率分别为1.39%、1.49%[26] 其他要点 - 董事和高管任期内及届满后半年内，每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[8] - 激励对象认购及缴个税资金自或自筹[31] - 股权激励股票来源为二级市场回购A股普通股[23] - 预留授予激励对象不含董事、高管[30] - 独立财务顾问认为激励计划合规[36]