激励计划解锁 - 限制性股票分2期解锁，考核年度为2025和2026年[5] 业绩考核目标 - 2025年以2024年为基准，合并营收增长率不低于20%[5] - 2026年以2024年为基准，合并营收增长率不低于40%[5] 考核相关规则 - 个人考核分3等级，对应解除限售比例为100%、80%、0%[7] - 公司与个人绩效每年考核，2025 - 2026年进行[8] - 考核结果5个工作日内可了解，有异议5个工作日内沟通，10个工作日复核[10] - 考核记录保存5年，超期由薪酬与考核委员会销毁[11] 办法实施 - 办法由薪酬与考核委员会制订修订，董事会解释[12] - 经股东会审议通过且激励计划生效后实施[12]